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ピジョン株式会社

ABOUT 会社紹介

この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にするために

ピジョンは、育児用品をはじめ、マタニティ用品・介護用品・保育サービスなどを手掛けるブランドです。設立以来60年以上に渡る研究に基づき、製品やサービスを提供することによって、この世界をもっと赤ちゃんに優しい場所にしたいと考えています。ピジョンは、赤ちゃんが生まれながらに持つ素晴らしい力を育み、すべての赤ちゃんがありのままに輝ける世界の想像を目指していきます。

BUSINESS 事業内容

育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業

Pigeon DNAとPigeon Way

Pigeon DNAとは創業以来ピジョンの核であり、この先も貫いていくものです。 ------------------------- 経営理念 -強く信じる経営の根本の考え「愛」 ----------------------------- 社是 -経営理念を端的に表現したもので、各人が仕事をする際にいつも大切にし、同時に振り返るためのもの「愛を生むは愛のみ」 ---------------------------- Pigeon Wayとは、私たちの“心”と“行動”の拠り所であり、すべての活動の基本となる考え方です。 ---------------------------- 存在意義 -我々が社会において存在している意味、そして果たすべき役割赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします ---------------------------- 基本となる価値観 ‐社員一人ひとりが大切にするもの誠実コミュニケーション・納得・信頼熱意 ---------------------------- 行動原則 -我々のすべての行動のベースとなり、ガイドとなるもの迅速さ瞳の中にはいつも消費者強い個人によるグローバルコラボレーション主体性と論理的な仕事の仕方積極的な改善・改革志向 ---------------------------- 詳細は下記URLよりご覧ください。 https://www.pigeon.co.jp/about/pigeonway/

BENEFITS 福利厚生

待遇・福利厚生

・交通費全額支給・時間外手当　※管理職は「時間外手当」対象外・出張手当（交通費、宿泊費、日当）・家族手当　※規定有り・引越し費用全額負担※規程有り・借上社宅制度（家賃の70％補助）※規定有り・育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度・フレックスタイム制度（コアタイムなし）・テレワーク（在宅勤務）制度　※2営業日連続で在宅可能・社会保険完備・財形・団体扱い生損保・ＧＬＴＤ保険制度・企業年金基金・確定拠出年金制度・社員持株会制度・ベネフィットワン会員 ※正社員に限る

近年の受賞歴

【近年の受賞例】・令和3年度消費者志向経営優良事例表彰　内閣府匿名担当大臣表彰受賞（2021年/消費者庁）・コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー2021　Winner Company入賞（一般社団法人　日本取締役協会）・Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021企業部門（従業員規模別300名以上1,000名未満の部）受賞・GPIFの国内株式運用期間が選ぶ「優れた統合報告」を2連連続受賞（2021、2020）・Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018（2018年/Forbes JAPAN）・東京金融賞 2020 ESG 投資部門(SDGs カテゴリ) 初代受賞（母乳バンクの取り組み）・GPIFの国内株式運用期間が選ぶ「優れた統合報告」を2連連続受賞（2021、2020）・Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018（2018年/Forbes JAPAN）　＜企業賞：300名以上1000名未満＞第2位　＜多様性推進賞＞準グランプリ・IR優良企業賞2018（2018年/一般社団法人日本IR協議会）・特例認定マーク『プラチナくるみん』（2018年/厚生労働省）・共働き子育てしやすい企業グランプリ2017　第3位（2017年/日経DUAL）・第16回ポーター賞受賞（2016年/一橋大学大学院国際企業戦略研究科）・第4回企業価値向上表彰大賞受賞　※最優秀賞（2015年/東京証券取引所）

中途採用比率

2019年 65.4％ 2020年 61.5％ 2021年 38.5％

FAQ よくある質問

: 異動はありますか？また希望は通りますか？

: はい、あります。必ずしも「○年に１回ある」とは限りませんが、異動に関しては、誰でも起こりうることです。人により異動が無く長く同じ部署で働く社員もいれば、２、３年で異動する社員もいます。ピジョンはジョブローテーション制ではないため、入社後は一人ひとりの社員が全く違ったキャリアを積むことができ、それが個人の強みに繋がっていくと考えています。また社内には自己申告制度があり、定期的に異動等の申告が出来る機会があります。しかし、全社の人員配置の関係や本人の適性などもありますので、希望が叶う場合と叶わない場合があります。

: 仕事で子どもと触れ合う機会はありますか？

: 部署によって異なります。リサーチ部門ではモニターの親御様とお子様にお越しいただく場合、広報部門ではモデル撮影などで、営業部門では消費者向け商品展示会がある場合、赤ちゃんと接する機会があります。

: 海外勤務の可能性はありますか？また海外勤務において英語は必須ですか？

: 入社後すぐに海外勤務ということはこれまでありませんが、海外にグループ会社がありますので、そちらへの出向という形で海外勤務となる可能性はあります。また、英語は十分条件であり、絶対条件ではありません。英語は海外においてビジネスを行う上でのツールの１つであって、それを用いてどのような取り組みや仕掛けが出来るかといったビジネスセンスの方がむしろ必要になってきます。

: 通勤スタイル（服装）は皆さんどのような雰囲気ですか？

: 男女とも制服はなく、オフィスカジュアルを導入しております。男性も特別必要がない場合はノーネクタイで過ごしています。

: 育児休暇の利用者はいますか？

: はい、います。今まで何人もの女性が自然な流れで育児休職を取って復職しています。その中には管理職となっている女性もいます。男性に関しては、2006年2月に出来た『ひとつきいっしょ』コースによる育休取得者が続々と増えています。この『ひとつきいっしょ』コースが生まれた背景には、男性社員の「育休は取ってみたいけど、無給になると家計が大変」「男が育休･･･なんてなると、復職後戻る場所が無くなるんじゃ･･･」といった意見を、人事がアンケートでヒヤリングしたのが始まりです。男性社員でも育休が取りやすくなるように作ったこのコースの特徴は、1ヶ月間限定で給与も支給して休みが取れること、復職後のハンディキャップにならないように、人事考課の中にも『育児』についての項目を入れたことなどが挙げられます。社員からも好評で、取得率100％を達成しています。